Ihre Personalberatung im Gesundheitswesen – HCPM
Wir identifizieren und gewinnen die passenden Führungskräfte und Expert:innen für Ihr Krankenhaus, Ihre Reha-Klinik und Ihr Unternehmen in der Gesundheitsbranche.
Das eigene Netzwerk nutzen und Stellenanzeigen schalten reichen meistens nicht mehr aus, um eine Position erfolgreich zu besetzen. Ganz besonders gilt das für strategisch und operativ entscheidende Positionen.
Nutzen Sie unsere kompetente Unterstützung:
Seit 2004 bringen wir erfolgreich Kandidat:innen und Unternehmen im Gesundheitswesen zusammen. Mit fundierter Erfahrung, hervorragenden Kontakten und dem notwendigen Fingerspitzengefühl.
Wir arbeiten ausschließlich exklusiv und nach Beauftragung durch unsere Kunden.
Profitieren Sie von unseren hervorragenden Kontakten, unseren spezialisierten Berater:innen und unserer 20-jährigen Erfahrung.
Ihre Vorteile durch eine Zusammenarbeit mit uns
Hohe Kandidat:innen-Qualität
- Genaue Marktanalyse
- Hauseigener, zielorientierter Ident
- Fachspezialisierter Research
- Diskrete Direktansprache
- Auch nicht aktiv suchende Kandidat:innen werden angesprochen und interessiert
- Ausführliche Interviews durch unsere erfahrenen Berater:innen
- Fundierte schriftliche persönliche Einschätzung der Kandidat:innen
Kostenersparnis
- Vermeiden von teuren Fehlbesetzungen
- Geringere Fluktuation und höhere Zufriedenheit durch den sorgfältigen, mehrstufigen Auswahlprozess
- Geringere Kosten für interne Ressourcen durch die Auslagerung des Recruiting-Prozesses
- Geringere Kosten für Anzeigen
- Nachbesetzung bei arbeitgeberseitiger Kündigung in der Probezeit
Zeitersparnis
- Sie sehen nur Kandidat:innen, die wirklich geeignet sind
- Wir erledigen das Zusammenstellen aller Unterlagen für Sie
- Die gesamte Steuerung der Kommunikation läuft über uns
- Wir koordinieren alle Termine
- Nicht eingestellten Kandidat*innen sagen wir ab
Ihr Klinikrenomée steigt
Die Kandidat:innen fühlen sich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut aufgehoben:
- diskrete erste Kontaktaufnahme
- wertschätzende Interviews
- Organisation und Begleitung der Termine durch uns
- während der gesamten Besetzungszeit halten wir Kontakt zu den Kandidat:innen
Kundenreferenzen
„Wir haben bereits mehrere hervorragende Führungskräfte für den ärztlichen, pflegerischen und kaufmännischen Bereich mit HCPM gefunden und eingestellt.
Dabei war ich besonders beeindruckt von der sorgfältigen Vorauswahl und der absolut treffenden und ehrlichen Einschätzung der Kandidat:innen im ausführlichen vertraulichen Bericht.
Ich fühle mich während der Zusammenarbeit immer sehr gut informiert. Die schnelle und unkomplizierte Kommunikation hilft uns sehr dabei, die Besetzungsprozesse effizient und erfolgreich zu gestalten.Frau Rickert und ihr Team schätze ich nicht nur aufgrund ihrer Professionalität, Zuverlässigkeit und Erfahrung, sondern auch wegen ihrer herzlichen und menschlichen Art.“
Dr. med. Agnes GeneweinAlleinvertretende Vorständin
Hannoversche Kinderheilanstalt
„Unser Krankenhausverbund arbeitet bereits seit vielen Jahren erfolgreich mit HCPM für die Besetzung von Führungspositionen im ärztlichen, kaufmännischen und pflegerischen Bereich zusammen. Auch für schwer zu besetzende Positionen konnte HCPM uns sehr gute Kandidat:innen vermitteln. Dabei haben sich die Berater*innen immer sehr flexibel auf unsere Bedürfnisse und Anforderungen fokussiert.
Besonders schätze ich den sehr vertrauensvollen und diskreten Austausch mit Frau Rickert sowie die ehrliche und professionelle Beratung zu den Themen Personal und Recruiting.“
Dipl.-Oec. André MeiserRegionalgeschäftsführer
Klinikverbund St. Antonius und St. Josef GmbH
„Mit HCPM arbeite ich bereits seit 2011 vertrauensvoll zusammen. Dadurch konnte ich erfolgreich Führungspositionen im ärztlichen, pflegerischen und kaufmännischen Bereich besetzen.
Durch die fundierte Expertise in den unterschiedlichen Fachbereichen kann ich sicher sein, dass die Kandidat*innen vom ersten Kontakt an kompetent und wertschätzend angesprochen und begleitet werden.
Ich empfehle Frau Rickert und ihr Team gerne als Personalberatung im Gesundheitswesen.“
Dipl.-Oec. Michael RöttgerLeitung Geschäftsbereich Personal
Katholische Hospitalgesellschaft Südwestfalen gGmbH
Unsere Erwartungen in eine professionelle und zugleich partnerschaftlich arbeitende Personalberatung wurden und werden voll und ganz erfüllt.
Grund dafür ist neben einem stets offenen und vertrauensvollen Miteinander ein ehrliches Interesse am Schicksal der zu betreuenden Einrichtung sowie den Gegebenheiten vor Ort, so dass nicht nur Professionen sondern auch Menschen zusammen finden können, die sich verstehen. Hiervon profitieren nicht nur unser Kollegium und unsere Neuankömmlinge, sondern auch unsere Organisation in Gänze, etwa durch ein schnelleres Wirksamwerden oder auch eine sich stetig verbessernde Personalarbeit.
Christian KlodwigGeschäftsführer
Gemeinschaftskrankenhaus Herdecke gGmbH
Healthcare Personalmanagement hat uns stets Bewerberinnen und Bewerber vorgestellt, die gut zu uns passen und mit denen wir auch langfristig planen konnten.
Der gesamte Prozess wurde begleitet durch eine gute Dokumentation, gut moderierte Gespräche und Feedback aus Kunden- wie Bewerbersicht.
Ganz besonders schätzen wir an HCPM das unkomplizierte & flexible Miteinander und die gute Vernetzung der Beraterinnen und Berater im Markt in Medizin & Pflege.
Frank DünnwaldGeschäftsführer
St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH und Eduardus-Krankenhaus gGmbH, Köln
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Profitieren Sie von unseren fundierten Kenntnissen der Gesundheitsbranche und unserem großen Netzwerk. Die Erfolgsaussichten einer Stellenbesetzung können wir gut einschätzen und geben Ihnen dazu von Anfang an ehrliches Feedback.
So sieht der Ablauf im Detail aus:
Erfolgseinschätzung
Vor Annahme eines Auftrags schätzen wir die Erfolgsaussichten ein und geben Ihnen dazu ein realistisches Feedback.
Exposé
Auf Basis des Briefinggesprächs erstellen wir das ausführliche Stellenexposé sowie das Kurzprofil der vakanten Position. Das Exposé erhalten Sie zur Freigabe, damit wirklich alle relevanten Informationen korrekt aufgeführt sind.
Ausführliches Briefing
Vor Beginn der Suche besprechen wir mit Ihnen detailliert alle Anforderungen und Besonderheiten der Position. Wir wollen dabei nicht nur die „Hard Facts“ verstehen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Art der Kommunikation in Ihrem Unternehmen und der Abteilung für die wir suchen. Außerdem besprechen wir mit Ihnen mögliche Zielfirmen sowie Sperrkontakte.
Zielfirmenliste und Ident
Parallel dazu erstellen wir die Zielfirmenliste und beginnen mit dem Ident der potentiell geeigneten Kandidat:innen. Dazu nutzen wir unsere Datenbank mit mittlerweile über 100.000 Kontakten, die sozialen Netzwerke sowie unser hausinternes Researcher-Team.
Vorauswahl
Anhand der eingesandten Unterlagen sowie ggfs. weiterer Telefongespräche trifft der/die Consultant eine Vorauswahl der passenden Kandidat:innen.
Kandidat:innen-Interview
In einem ausführlichen persönlichen Gespräch (vor Ort in unseren Räumen oder per Videokonferenz) prüft der/die Consultant die Kandidat:innen hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Eignung und gibt den Kandidat:innen weitere Hintergrundinfos zu der Position.
Vertraulicher Bericht
Nach dem Interview erhalten Sie für die geeigneten Kandidat:innen unseren detaillierten vertraulichen Bericht. Dieser enthält eine ausführliche fachliche und persönliche Einschätzung der Kandidat:in sowie den tabellarischen Lebenslauf mit allen relevanten Unterlagen wie Abschlüsse, Zertifikate, Zeugnisse, OP-Katalog etc...
Präsentation der Kandidat:innen
Nach der Vorauswahl präsentieren wir Ihnen nur die wirklich geeigneten Kandidat:innen. Wir übernehmen die Terminkoordination für Sie und begleiten auf Wunsch alle Präsentationen entweder bei Ihnen vor Ort oder in einer Videokonferenz.
Kommunikation mit den Kandidat:innen
Die gesamte Kommunikation mit den Kandidat:innen übernehmen wir für Sie. Dazu gehören die Terminabstimmung für Präsentationen, die Kommunikation während der Entscheidungsphase und das Absagen der nicht passenden Kandidat:innen.
Nachbetreuung
Nach Antritt der neuen Mitarbeiter:in betreuen wir Sie weiter und stehen sowohl für Sie als auch für den/die Kandidat:in als Ansprechpartner:in zur Verfügung.
Wir beraten Sie gerne individuell bei Ihren Stellenbesetzungen. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!
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